Karolína Nováková Mnoho online businessů spoléhá na tým lidí — ať už jde o zaměstnance na pracovní smlouvu, spolupracovníky na IČO, nebo freelancery. Při prodeji firmy je správné vyřešení pracovních vztahů klíčové — jak z právního, tak z praktického hlediska.
Zákonný rámec — § 338 zákoníku práce
Při převodu činnosti zaměstnavatele (typicky asset deal / převod závodu) platí automatický přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů:
Co to znamená v praxi?
- Zaměstnanci automaticky přecházejí k novému zaměstnavateli
- Pracovní smlouvy zůstávají v platnosti beze změny
- Mzdové podmínky se nemění (min. po dobu stanovenou zákonem)
- Zaměstnanec nemůže být propuštěn z důvodu samotného převodu
- Zaměstnanec může odmítnout přechod — pak může dát výpověď
Asset deal vs. share deal
| Typ transakce | Dopad na zaměstnance |
|---|---|
| Share deal (prodej podílu) | Žádná změna — zaměstnavatel (s.r.o.) zůstává stejný, mění se jen vlastník podílu |
| Asset deal (převod závodu) | Automatický přechod dle § 338 ZP — zaměstnanci přecházejí k novému zaměstnavateli |
| Asset deal (jednotlivá aktiva) | Záleží na rozsahu — pokud se převádí celá činnost, § 338 může platit |
Povinnosti při přechodu
Informační povinnost
Dosavadní i nový zaměstnavatel musí zaměstnance informovat nejpozději 30 dní před přechodem o:
- Datu převodu
- Důvodu převodu
- Právních, ekonomických a sociálních důsledcích
- Plánovaných opatřeních vůči zaměstnancům
Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, je nutné projednat převod s ní.
Typy pracovních vztahů v online businessech
1. Zaměstnanci (HPP)
Přecházejí automaticky dle § 338 ZP. Nejčastější pozice v online businessu:
- Customer support / zákaznický servis
- E-commerce specialista / marketér
- Vývojář / programátor
- Skladník / logistik
2. Spolupracovníci na IČO (OSVČ)
Na OSVČ se zákoník práce nevztahuje. Jejich „smlouvy" jsou obchodní vztahy:
- Nutná cese (převod) smlouvy se souhlasem OSVČ
- Nebo uzavření nové smlouvy mezi kupujícím a OSVČ
- Riziko: Švarcsystém — pokud OSVČ vykazuje znaky závislé práce, může být překlasifikován na zaměstnance
3. Freelanceři a externí dodavatelé
Jednorázové nebo projektové smlouvy — nutný souhlas s převodem nebo nová smlouva.
Key person risk
V online businessech je často klíčová jedna nebo dvě osoby, bez kterých firma nemůže fungovat:
- Zakladatel/vlastník — zná procesy, dodavatele, zákazníky
- Hlavní vývojář — jediný, kdo rozumí kódu
- Marketingový manažer — řídí PPC, SEO, e-mailing
Jak key person risk ošetřit
- Transition agreement — klíčová osoba se smluvně zaváže spolupracovat 3–6 měsíců po prodeji
- Retention bonus — finanční motivace pro klíčové zaměstnance, aby zůstali
- Dokumentace procesů (SOP) — snížení závislosti na konkrétní osobě
- Konkurenční doložka — zabránění odchodu ke konkurenci
- Earn-out — prodávající je motivován spolupracovat po prodeji
Komunikace s týmem
Špatně zvládnutá komunikace může vést k hromadným odchodům. Doporučený postup:
Timing
| Kdy | Komu | Co sdělit |
|---|---|---|
| Před prodejem | Nikdo (kromě klíčových osob s NDA) | Zachovat důvěrnost |
| Po podpisu SPA | Klíčoví zaměstnanci | Osobní rozhovor, ujištění o stabilitě |
| Den closing | Celý tým | Oficiální oznámení, představení nového vlastníka |
| 1. týden po closing | Celý tým | Individuální rozhovory, plán pro transition |
Klíčové sdělení
- Pracovní podmínky se nemění
- Nový vlastník chce na firmě stavět a rozvíjet ji
- Zkušenosti zaměstnanců jsou cenné
- Otevřenost pro dotazy a obavy
Praktické problémy
- 🚩 Švarcsystém — překlasifikace OSVČ na zaměstnance = doměření pojistného + pokuty
- 🚩 Odchod klíčové osoby — pokud vývojář odejde, kdo bude spravovat kód?
- 🚩 Odstupné — zaměstnanec, který odmítne přechod, nemá nárok na odstupné
- 🚩 Benefity — firemní benefity (stravenky, home office) mohou být jiné u nového zaměstnavatele